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关于顺丰招聘的问题
1、顺丰理赔客服面试会问到相关的工作经验、理赔流程和解决问题的能力。顺丰理赔客服面试通常会涉及以下方面的问题。首先，他们可能会询问您是否有相关的工作经验，包括在客服或理赔领域的工作经历。
2、顺丰公司招聘学历高的员工，是因为他们有较强的工作能力，能够胜任低学历员工难以胜任的企业管理和决策工作。不光是顺丰公司，任何公司都希望招聘到高学历的员工。
3、根据查询顺丰快递公司招聘信息的孩子，顺丰一二线招聘2+2员工分为两类，一线岗位包括收派员，快递员，中转场的分拣员，二线岗位包括仓管员，中转场运作员，运作组长，客服，接驳员，司机等。
4、投递一次就可以了，因为需要面试你会直接和你电话联系，反之，就是没有。另，实在不好掌握，可以打电话问问的。
5、问题一：“你有什么业余爱好？”思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
6、最少要高中或以上学历才能进入的，他们要检查的.我今天（3月12日）去的。我面试时对考管印象不怎么好，不知道能不能通过。试用期好象是3个月，试用期拿底薪2200，3个月后才记件。自备交通工具。
顺丰快递招女的快递员吗?
顺丰快递是招女的快递员的。只要去招聘的时候，身体健康年龄符合要求，比较勤快，吃苦耐劳就可以了。
在顺丰快递公司，女生可以从事多种岗位。其中包括快递员、客服和仓库员等职位。作为快递员，女生可以负责派送包裹到客户指定的地址，需要具备良好的驾驶技巧和沟通能力。
顺丰快递这家公司招收员工的门槛是非常高的，你光有学历不行，首先你还得有一个踏实肯干的精神，不怕辛苦，有一颗上进心。我们都知道，快递员这个行业是非常辛苦的，比起外卖员来说可以说这种辛苦的程度不相上下。
底薪＋提成（送一件快递拿一份提成），具体的需要你和快递站的负责人协商工资，女的也要，但是肯定不如男人适合这份工作，比较累。快递员的工资全国不同地区的差异还是比较大的，收入的主要来源是业绩，也就是送货数量。
顺丰快递员应聘方式：在各大招聘网站，如58同城、BOSS直聘、智联招聘等，有招聘信息，招聘网站上留有招聘的电话，可以打电话或发送简历应聘。招聘条件 年龄18-50周岁，男女不限，身体健康。
顺丰仓管收暑***工吗
1、顺丰仓管工资算法为固定工资加补贴加提成。基本工资每月2000，伙食补贴200，固定加班工资350，处理件量乘以0.0914，处理重量乘以0.0174，件量加重量奖金乘以当月考核系数（0.5～5）除以网点仓管员人数。
2、其实顺丰的仓管很简单，但是需要的细心，而且还需要对下面员工的体谅和谅解，杭州的情况不太清楚，是不是可以直接做仓管。
3、大部分都是劳务派遣，只有成为正式员工才不是，一般只有管理层，例如主管、经理和一些干了很多年的老员工跟仓管才不是，其他大部分都是劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。
4、顺丰营业点仓管员的工作就是把外勤的收派员收到的邮件包裹分类，比如本地，省内，外省，港澳台等等。你工作的店负责范围的货物，就交给收派员送给客户。
在顺丰快递工作期间被隔离了可以索取工资吗?
能。职工感染******需要停止工作、治疗恢复健康的，可以向单位申请病***，用人单位按照病***管理。如果职工有意愿申请年休***的，在与用人单位协商一致的情况下，可以申请年休***。因此感染***可以请***的。
应该由公司发基本生活费，这样才比较合理些。
在顺丰干了10天离职的有工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此可以有工资的。
省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
在顺丰试用期内辞职有什么影响吗?
1、试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、试用期直接走人有没有影响 在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。
3、劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位会要求劳动者赔偿或交付违约金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。
4、普通的离职行为不会对简历产生较为严重的负面影响。因为试用期存在的意义即是让劳动者和用人单位有个双向选择的空间，毕竟一旦转正后，无论是劳动者还是用人单位，再解除劳动合同的代价都较试用期的代价大。
